30
كتابــا جـديـدا يومــيــا
!! إشترك الان
نبذة عن الكتاب
إدارة الموارد البشرية

تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير في عالمنا اليوم نظراً للأهمية النسبية لهذه الموارد مقارنة بالموارد الأخرى، وبسبب دورها الفعال في كافة العمليات الانتاجية والبيعية والإدارية والمالية وغيرها.
ان التطورات السريعة في مجال الصناعات والخدمات والتكنولوجيا أدى إلى تغييرات ملموسة في تصميمات الهيكل التنظيمي للمنظمات وبالتالي في احتياجاتها من الموارد البشرية.

إقرأ أيضاً
Rate this book:
0
Position
1225
-1225
الموقع حالياً تجريبي سيتم قريباً لإعلان عن إتاحة البيع للكتب من خلال مواقع الدفع الإلكترونية
صورة 962796289
صورة Alaa
فهرس الكتاب
إغلاق ×
  1. الإهداء
  2. المقدمة
  3. الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها
  4. تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها
  5. تطور إدارة الموارد البشرية
  6. المهنية وإدارة الموارد البشرية
  7. تنظيم إدارة الموارد البشرية ونشاطاتها
  8. الاخلاقيات في العمل
  9. التحديات أمام إدارة الموارد البشرية
  10. الفصل الثاني التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  11. أولا تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
  12. ماهية وأهمية تخطيط الموارد البشرية
  13. خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
  14. ثانيا التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  15. مفهوم التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  16. نماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية
  17. دور إدارة الموارد البشرية في الاستراتيجية العامة للمنظمة
  18. خطوات بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية
  19. تقييم الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية
  20. الصعوبات التي تواجه التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  21. الفصل الثالث تصميم وتحليل الوظيفة
  22. أولاً تصميم الوظيفة
  23. ماهية تصميم الوظيفة
  24. العوامل المؤثرة في نجاح تصميم الوظيفة
  25. مداخل تصميم الوظائف
  26. ثانياً تحليل الوظيفة
  27. تحليل الوظيفة كأداة من أدوات إدارة الموارد البشرية
  28. العوامل المؤثرة في إجراءات تحليل الوظيفة
  29. طرق جمع المعلومات
  30. خطوات تحليل الوظيفة
  31. مشكلات تحليل الوظيفة
  32. زيادة فاعلية تحليل الوظيفة
  33. الفصل الرابع التوظيف
  34. أولاً الاستقطاب
  35. ماهية الاستقطاب
  36. خطوات عملية الاستقطاب
  37. مصادر الاستقطاب
  38. السيرة الذاتية
  39. تقييم جهود الاستقطاب
  40. ثانياً الاختيار
  41. أهداف عملية الاختيار
  42. خطوات عملية الاختيار
  43. موضوعية الاختبارات وجودتها
  44. ثالثاً التعيين
  45. ماهية التعيين
  46. خطوات عملية التعيين
  47. توجيه الموظف الجديد
  48. التكييف الاجتماعي
  49. التنوع الثقافي للموظفين
  50. الفصل الخامس التدريب
  51. مفهوم وماهية التدريب
  52. العملية التدريبية في مفهوم النظم
  53. أساليب التدريب وأنواعه
  54. مراحل العملية التدريبية
  55. المرحلة الأولى وضع خطة التدريب العامة
  56. المرحلة الثانية تصميم البرنامج التدريبي
  57. المرحلة الثالثة تنفيذ البرنامج التدريبي
  58. المرحلة الرابعة تقييم البرنامج التدريبي
  59. منظمة التعلم
  60. الفصل السادس التعويضات
  61. مفهوم التعويضات
  62. مكونات التعويضات
  63. التعويضات المالية
  64. التعويضات غير المالية
  65. تقييم الوظائف
  66. تصميم هيكل الأجور والرواتب
  67. الفصل السابع تقييم أداء العاملين
  68. مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته
  69. الرضى الوظيفي وتقييم الأداء
  70. من هو المسؤول عن عملية التقييم
  71. خطوات تقييم أداء العاملين
  72. طرق تقييم الأداء
  73. مشكلات تقييم الأداء
  74. الفصل الثامن انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية
  75. انضباط العاملين
  76. الالتزام المؤسسي
  77. النقل الوظيفي
  78. الترقية
  79. المسار الوظيفي
  80. انتهاء الخدمة
  81. الفصل التاسع جودة حياة بيئة العمل
  82. جودة بيئة العمل
  83. العدالة التنظيمية
  84. مناخ الابداع
  85. تمكين الموظفين
  86. الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
  87. الفصل العاشر العلاقات الصناعية
  88. مفهوم العلاقات الصناعية
  89. النقابات العمالية
  90. نشأة النقابات العمالية
  91. أنواع النقابات وأدوارها
  92. الوضع الحالي للنقابات العمالية
  93. شكاوى العاملين
  94. المنازعات العمالية
  95. المساومة الجماعية
  96. الفصل الحادي عشر الصحة والسلامة المهنية
  97. مفهوم الصحة والسلامة المهنية
  98. التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية
  99. مخاطر الصحة والسلامة المهنية
  100. مسؤولية تطبيق الإجراءات
  101. التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية
  102. قياس تكرار وشدة الحوادث
  103. الوقاية من الحوادث
  104. الفصل الثاني عشر نظام معلومات الموارد البشرية
  105. مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
  106. أهمية النظام ومجالات استخدامه
  107. مكونات النظام
  108. تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية
  109. متطلبات نجاح النظام
  110. صعوبات التطبيق
  111. المراجع
سنة الكتاب:
2015
نوع الكتاب
دار النشر
دار وائل للنشر والتوزيع
أفضل القُرّاء
صورة WaelTeam
Reading For
12 H
صورة tasneem2
Reading For
03 H
صورة hela
Reading For
18 H
(0)التعليقات
Яндекс.Метрика