تلقت القيادة الكثير من الاهتمام في العقود القليلة الماضية كموضوع للبحث في الأدب الإداري. ومع ذلك، هناك نقص في الإجماع بين المهتمين بموضوع القيادة حول أساليب القيادة أو السلوكيات المثلى من حيث فعالية القائد. في بيئة الأعمال المتغيرة اليوم، حيث يزداد الاعتماد على الموظفين الموهوبين، هناك حاجة لتحديد كيفية تعزيز الوفاء باحتياجات الموظفين لتحقيق النجاح والفعالية على المدى الطويل للمنظمات.