إدارة الأفراد
تكمن دراسة ادارة الأفراد لتساعد الموظفين والمدراء في اي منظمة من فهم ادراكهم لسلوك الافراد، ومن ثم توجيهم نحو الهدف العام، وذلك من خلال دراسة اسلوبهم، ومن وهنا يجب الاهتمام بحسن استخدام المورد البشري من حيث استقطابه واختياره وتدريبه وتحفيزه وعمل نظام التعويضات وترقيته وتقييمه، والمحافظة على أمن وسلامة المنظمة وتحقيق الجودة الشاملة، كل ذلك من أجل تحقيق اهداف المنظمة واستمراريتها.
ولزيادة أهميتها يجب الالتفاف الى معرفة احتياجات الموظفين، ومساهمتها في وضع التشريعات والقضايا القانونية المشتملة على العدالة والمساواة والتعويض العادل وقواعد السلامة والعلاقات العمالية، ودور ادارة الأفراد ( الموارد البشرية ) من خلال مدرائها في المساعدة في صنع القرارات الاستراتيجية الهادفة الى تسخير الكفاءات المتميزة للموظفين نحو حل المشكلات وتحقيق غاية المنظمة.