30
كتابــا جـديـدا يومــيــا
!! إشترك الان
About the book
ادارة السلوك التنظيمي

يسرنا ان نقدم كتاب الموسم (ادارة السلوك التنظيمي) الى المكتبة العربية والعراقية والى المهتمين والمختصين بهذا المجال. اذ يعد السلوك التنظيمي حقلاً مميزاً، حيث بزغت أفكاره جذرياً من العلوم الاجتماعية: "النفس الاجتماع، وصف الإنسان والسياسة، والإدارة ". ولقد دخل هذا الحقل إلى علم الإدارة من أوسع أبوابه ليعطيه بريقاً لامعاً على مستوى المعنى، بحيث شكل أبعاده الثلاثة، وهي: "البعد المفاهيمي، والبعد الإنساني، والبعد الفني. وقد استفادة المؤلفين من خبرتهم السابقة في تاليف عدد من الكتاب وانجاز عدد من البحوث في تاليف هذا الكتاب. والذي يقع في خمسة ابواب. خصص الباب الاول للتعرف على ادارة السلوك الفردي و الجماعي في المنظمات في ضؤء ستة فصول ركز الاولى على تقديم مدخل مفاهيمي للسلوك التنظيمي، اما الفصل الثاني فخصص للتعرف على الشخصية وادارة الذات، في حين ركز الفصل الثالث على مفهوم الادراك الاجتماعي، وركز الفصل الرابع على الجماعات داخل المنظمات، في حين ركز الفصل الخامس على فرق العمل، واخيراص خصص الفصل السادس على مفهوم كل من القيم الاتجاهات. اما الباب الثاني فخصص للتعرف على الثقافة التنظيمية ومناخ المنظمة ويقع في خمسة فصول، اذ خصص الفصل السابع للتعرف على مفهوم الثقافة التنظيمية واهم موضوعاتها، في حين ركز الفصل الثامن على الالتزام التنظيمي، وجاء الفصل التاسع ليوضح التغيير التنظيمي، اما الفصل العاشر فركز على ضغوط العمل، واخيراً وضح الفصل الحادي عشر ما المقصود بصراعات العمل. وخصص الباب الثالث للتعرف على كل من التحفيز والدافعية في اربعة فصول، اذ ركز الفصل الثاني على الدافعية، في حين وضح الفصل الثالث عشر ما المقصود بمشاركة العاملين وجاء الفصل الرابع عشر فركز على التمكين، واخيراً خصص الفصل الخامس عشر للتعلم التنظيمي وتعديل السلوك. اما الباب الرابع فركز على القيادة واتخاذ القرار من خلال خلال اربعة فصول، خصص الفصل السادس عشر للتعرف على القيادة واهم موضوعاتها، في حين خصص الفصل السابع عشر على اتخاذ القرارات التنظيمية، وجاء الفصل الثامن عشر ليوضح الاتصالات التنظيمية، اما الفصل التاسع عشر فخصص للعدالة التنظيمية. واخيراً خصص الباب الخامس من هذا الكتاب لعرض بعض الموضوعات المعاصرة في ثلاثة فصول، اذ ركز الفصل العشرون على سلوكيات المواطنة التنظيمية، اما الفصل الحادي والعشرون فركز على الذكاء الشعوري، واخيراً خصص الفصل الثاني والعشرون واهو الاخير على الابداع التنظيمي. وقد قام المؤلفون بوضح اسئلة نقاشية في نهاية كل فصل، واخيراً نقول ان هذا الجهد هو جهد انساني قابل للتصويب، وسنكون ممتنين لكل ملاحظة تردنا من ذوي الاختصاص.

Read more
Rate this book:
0
Position
2721
-2721
Index
× Close
  1. المقدمة .
  2. الباب الاول ادارة السلوك الفردي و الجماعي في المنظمات
  3. الفصل الاول: السلوك التنظيمي مدخل مفاهيمي
  4. نشاة السلوك التنظيمي .
  5. مفهوم السلوك التنظيمي
  6. أهمية دراسة السلوك التنظيمي .
  7. أهداف السلوك التنظيمي .
  8. عناصر السلوك التنظيمي .
  9. الفصل الثاني: الشخصية وإدارة الذات
  10. مفهوم الشخصية .
  11. بناء الشخصية .
  12. نظريات تطور الشخصية
  13. محددات الشخصية .
  14. العوامل المؤثرة في الشخصية
  15. ادارة الذات واهم مكوناته
  16. الفصل الثالث: الإدراك الاجتماعي
  17. مفهوم الإدراك الاجتماعي
  18. القصور الطبيعي في الادراك الاجتماعي .
  19. كيفية معالجة القصور في الادراك الاجتماعي
  20. اهم العوامل المؤثرة على الادراك الاجتماعي .
  21. العمليات السيكولوجية للإدراك الاجتماعي .
  22. الفصل الرابع: الجماعات
  23. مفهوم الجماعة .
  24. نظريات تكوين الجماعة .
  25. نشوء الجماعات وتطورها .
  26. انواع الجماعات .
  27. اعتمالية الجماعة
  28. التفكير الجماعي واتخاذ القرار
  29. الفصل الخامس: فرق العمل
  30. نشأة وتطور منهجية فرق العمل
  31. مفهوم فرق العمل واهميتها
  32. انواع فرق العمل وابرز خصائصها
  33. مراحل بناء فرق العمل .
  34. شروط نجاح فرق العمل .
  35. ادوار أعضاء الفريق .
  36. معوقات بناء فرق العمل .
  37. الفصل السادس: القيم والاتجاهات
  38. مفهوم الاتجاهات
  39. مكونات الاتجاهات .
  40. تشكيل الاتجاهات
  41. تغيير الاتجاهات .
  42. وظائف الاتجاهات وقياسها
  43. مفهوم القيم واهميتها
  44. مصادر القيم
  45. أنواع القيم .
  46. وظائف القيم
  47. الباب الثاني الثقافة التنظيمية ومناخ المنظمة
  48. الفصل السابع: الثقافة التنظيمية
  49. النشأة والتطور الثقافة التنظيمية .
  50. مفهوم ثقافة التنظيمية واهميتها
  51. أنواع ثقافة التنظيمية .
  52. مكونات ثقافة التنظيمية .
  53. وظائف الثقافة التنظيمية .
  54. خصائص الثقافة التنظيمية
  55. الفصل الثامن: الالتزام التنظيمي .
  56. مفهوم الالتزام التنظيمي
  57. تمييز الالتزام التنظيمي عن بعض المتغيرات التنظيمية .
  58. مداخل دراسة الالتزام التنظيمي .
  59. أنواع الالتزام التنظيمي .
  60. أبعاد الالتزام التنظيمي .
  61. مقاييس الالتزام التنظيمي
  62. أهمية الالتزام التنظيمي
  63. العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي
  64. بناء ثقافة الالتزام التنظيمي
  65. الفصل التاسع: التغير التنظيمي .
  66. مفهوم التغيير التنظيمي واهميته .
  67. أهم أنواع التغيير التنظيمي .
  68. مراحل التغيير التنظيمي
  69. مصادر التغيير التنظيمي
  70. أسباب مقاومة التغيير التنظيمي وكيفية التغلب عليها .
  71. نظريات التغيير التنظيمي .
  72. مداخل التغيير التنظيمي .
  73. الفصل العاشر: ضغوط العمل .
  74. مفهوم ضغوط العمل
  75. مصادر ضغوط العمل
  76. مراحل ضغوط العمل
  77. الآثار الناتجة عن ضغوط العمل .
  78. انواع ضغوط العمل
  79. مراحل إدارة ضغوط العمل واهم استراتيجياتها
  80. الفصل الحادي عشر: الصراعات التنظيمية .
  81. التطور التاريخي للصراع التنظيمي .
  82. مفهوم الصراع التنظيمي .
  83. مراحل الصراع التنظيمي
  84. مستويات الصراع التنظيمي .
  85. الآثار المترتبة على الصراع التنظيمي .
  86. علاقة الصراع التنظيمي بالمتغيرات السياقية .
  87. اسباب الصراع التنظيمي
  88. أساليب إدارة الصراع التنظيمي .
  89. الباب الثالث التحفيز والدافعية
  90. الفصل الثاني عشر: الدافعية
  91. مفهوم الدافعية .
  92. الدافعية وعلاقتها بالحاجات والأهداف والنشاط .
  93. أهمية الدوافع واستخداماتها
  94. نظريات الدافعية .
  95. الفصل الثالث عشر: مشاركة العاملين .
  96. التأصيل الفكري للمشاركة .
  97. تعريف مشاركة العاملين .
  98. تمييز مفهوم المشاركة عن المفاهيم الأخرى .
  99. النظريات التي تفسر المشاركة
  100. نماذج المشاركة .
  101. أهمية مشاركة العاملين .
  102. أبعاد مشاركة العاملين ومقاييسها .
  103. محددات مشاركة العاملين وعوامل نجاحها
  104. تصنيف مشاركة العاملين واساليبها .
  105. الفصل الرابع عشر: التمكين .
  106. المنظور التأريخي لتمكين العاملين .
  107. مفهوم تمكين العاملين واهميته .
  108. الاتجاهات الفكرية للتمكين
  109. أساليب تمكين العاملين
  110. مداخل إستراتيجية تمكين العاملين
  111. متطلبات تطبيق تمكين العاملين
  112. مراحل تطبيق استراتيجيات تمكين العاملين .
  113. دوافع تمكين العاملين
  114. الفصل الخامس عشر: التعلم التنظيمي وتعديل السلوك .
  115. النشأة والتطور .
  116. مفهوم التعلم التنظيمي وأهميته
  117. مستويات التعلم التنظيمي واهم مراحله
  118. أدوات التعلم التنظيمي
  119. منحنيات التعلم التنظيمي واهم مبادئه
  120. مقاييس التعلم التنظيمي
  121. نظريات التعلم التنظيمي .
  122. معوقات التعلم التنظيمي وسبل مواجهتها
  123. تعديل السلوك التنظيمي
  124. الباب الرابع القيادة واتخاذ القرار
  125. الفصل السادس عشر: القيادة .
  126. الجذور التاريخية لظاهرة القيادة
  127. مفهوم القيادة
  128. صفات القيادة .
  129. مهارات القيادة
  130. نظريات القيادة .
  131. الأنماط القيادية
  132. الفصل السابع عشر: اتخاذ القرارات التنظيمية
  133. مفهوم اتخاذ القرارات التنظيمية .
  134. العوامل المؤثرة في اتخاذ القرار التنظيمية
  135. مراحل اتخاذ القرارات التنظيمية .
  136. أنواع القرارات التنظيمية
  137. مستويات اتخاذ القرار .
  138. الفصل الثامن عشر: الاتصالات التنظيمية .
  139. مفهوم الاتصالات التنظيمية .
  140. أهمية الاتصالات التنظيمية .
  141. مكونات عملية الاتصالات التنظيمية .
  142. طرق الاتصالات التنظيمية .
  143. العوامل المؤثرة في عملية الاتصالات التنظيمية .
  144. معوقات الاتصالات التنظيمية .
  145. الفصل التاسع عشر: العدالة التنظيمية
  146. نشأة العدالة التنظيمية وتطورها .
  147. مفهوم العدالة التنظيمية
  148. انواع العدالة التنظيمية
  149. مصادر العدالة التنظيمية .
  150. الباب الخامس بعض الموضوعات المعاصرة في السلوك التنظيمي
  151. الفصل العشرون: سلوكيات المواطنة التنظيمية .
  152. مفهوم سلوكيات المواطنة التنظيمية
  153. مزايا سلوكيات المواطنة التنظيمية
  154. مستلزمات تشكيل سلوكيات المواطنة التنظيمية
  155. الجوانب السلبية لسلوكيات المواطنة التنظيمية .
  156. أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية
  157. الفصل الحادي والعشرون: الذكاء الشعوري .
  158. نظرة تاريخية .
  159. مفهوم الذكاء
  160. مفهوم الشعور وطبيعته .
  161. تنمية مقدرات الذكاء الشعوري
  162. مفهوم الذكاء الشعوري .
  163. نظريات الذكاء الشعوري وابعاده
  164. الفصل الثاني والعشرون: الابداع التنظيمي
  165. النشأة والتطور
  166. مفهوم الإبداع التنظيمي .
  167. مراحل الأبداع التنظيمي واهم انواعه
  168. مصادر الأبداع التنظيمي
  169. خصائص الابداع التنظيمي .
  170. آليات تفعيل الإبداع التنظيمي وتعزيزه في المنظمات واهم معوقاته
  171. مقاييس الإبداع التنظيمي
  172. المصادر
Book year:
2016
Genre
Publisher
دار غيداء للنشر والتوزيع
Comments(0)
Яндекс.Метрика