30
كتابــا جـديـدا يومــيــا
!! إشترك الان
About the book
الروح المعنوية وتدريب الموارد البشرية

يعتبر العنصر البشري المحرك الرئيس والركن الأساس من أركان العملية الإنتاجية المتضمنة (الإنسان، الآلات، رأس المال)، وبالنظر للدور الذي يقوم به في سبيل تحريك عجلة التقدم في مختلف المنظمات، فقد زاد الاهتمام به في ظل التطور الذي يشهده العالم على مختلف الأصعدة من تقنية ومعلوماتية واتصال، مما أوجب ضرورة تأهيله وتهيئته للتعامل مع هذه المستجدات التي فرضت نفسها على مؤسسات القطاعين العام والخاص، وإن كانت أكثر إلحاحاً في القطاع الخاص منها في القطاع العام. وبعد أن بدأت سياسة الخصخصة تلقي بظلالها على كثير من مؤسسات القطاع العام في العالم وفي الوطن العربي على وجه الخصوص، وما رافقها من إعادة للهيكلة ومواجهة منافسة الشركات المماثلة، ودخول شراكات إستراتيجية سواء محلية لها باع طويل في المجال الاستثماري، أو أجنبية لها أساليبها الإدارية المختلفة، من هنا ظهرت الحاجة إلى ضرورة الالتفات بشكل جدي إلى تنمية وتطوير وتأهيل الموارد البشرية، من خلال عقد برامج تدريبية يراعى في إعدادها التحضير والتنسيق، وحسن اختيار المدربين والمتدربين، والمواضيع التدريبية بما يتوافق مع الحاجة الفعلية للفرد والمنظمة، مع تقييم للعملية التدريبية برمتها لضمان انعكاسها إيجابياً على أرض الواقع، من خلال زيادة الإنتاجية وكفاءة الأداء.

Read more
Rate this book:
5
Position
367
-367
Index
× Close
  1. المقدمة الإطار العام والدراسات السابقة
  2. أولاً تقديم
  3. ثانياً الدراسات السابقة
  4. الدراسات العربية
  5. الدراسات الأجنبية
  6. الفصل الأول الموارد البشرية
  7. مفهوم الموارد البشرية
  8. تنمية الموارد البشرية
  9. إدارة الموارد البشرية
  10. الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
  11. أهداف إدارة الموارد البشرية
  12. وظائف إدارة الموارد البشرية
  13. الاتجاهات المستقبلية لأداء الموارد البشرية
  14. الفصل الثاني التدريب
  15. مقدمة
  16. مفهوم التدريب
  17. أهمية التدريب
  18. مبادئ التدريب
  19. أهداف التدريب
  20. فوائد التدريب
  21. الفرق بين التدريب والتطوير والتنمية
  22. أنواع التدريب
  23. نظريات التدريب
  24. مراحل العملية التدريبية
  25. تحديد الاحتياجات التدريبية
  26. تصميم البرامج التدريبية
  27. تقييم العملية التدريبية
  28. الفصل الثالث الروح المعنوية
  29. التعريف والمفهوم والعوامل
  30. مظاهر الروح المعنوية
  31. العوامل المؤثرة في الروح المعنوية
  32. التحفيز
  33. مفهوم التحفيز
  34. العلاقة بين الدوافع والحوافز
  35. أهمية الحوافز
  36. أنواع الحوافز
  37. نظريات التحفيز
  38. الفصل الرابع قطاع الاتصالات في الأردن وتجربة الخصخصة
  39. النشأة والتطور
  40. التوجه نحو الخصخصة
  41. هيئة تنظيم قطاع الاتصالات
  42. مجموعة الاتصالات الأردنية
  43. الفصل الخامس الدراسة الميدانية
  44. المقدمة
  45. مجتمع الدراسة
  46. عينة الدراسة
  47. بناء أداة الدراسة
  48. صدق وثبات أداة الدراسة
  49. أداة الدراسة
  50. إجراءات تطبيق أداة الدراسة
  51. تصميم الدراسة والمعالجة الإحصائية
  52. الخاتمة والنتائج والتوصيات
  53. أولاً نتائج الدراسة
  54. ثانياً التوصيات
  55. المصادر والمراجع
  56. المراجع العربية
  57. المصادر الاجنبية
  58. الملاحق
Book year:
2017
Genre
Publisher
دار وائل للنشر والتوزيع
Comments(0)
Яндекс.Метрика