30
كتابــا جـديـدا يومــيــا
!! إشترك الان
About the book
إدارة الموهبة في منظمات الأعمال العصرية

يعتبر الموهوبون في أي مجتمع أغلى ما يمتلكه من ثروات ولذا فإن هذه المجتمعات تعنى باستثمار العقول بحثاً عن القدرات الإبداعية بغية اكتشافها ورعايتها وتنميتها والارتقاء بها إلى أقصى ما تستطيع الوصول إليه.

Read more
Rate this book:
0
Position
1311
-1311
Index
× Close
  1. المقدمة
  2. الفصل الأول المصطلحات والمفاهيم الحديثة في الإدارة
  3. أولاً مصطلحات ومفاهيم أساسية
  4. ثانيا المفاهيم الحديثة قي الإدارة
  5. التدريب ودوره في إدارة الذات
  6. الفصل الثاني الموهبة والموهوبون
  7. 1. مقدمة
  8. 2. أسباب الاهتمام بالموهوبين
  9. 3 تعريفات الموهبة
  10. 4. مفاهيم مرتبطة بمفهوم الموهبة
  11. 5. تصنيف الموهوبين
  12. 6. طرق وأدوات الكشف عن الموهوبين
  13. 7 خصائص الموهوبين
  14. الفصل الثالث ماهية إدارة المواهب البشرية
  15. 1. مقدمة
  16. 2. أسباب ظهور مصطلح إدارة المواهب البشرية
  17. 3. مراحل ظهور إدارة المواهب البشرية
  18. 4. تعريف مصطلح إدارة المواهب البشرية
  19. 5. الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية
  20. 6. إدارة المواهب في استراتيجية الموارد البشرية
  21. 7. مستويات إدارة المواهب البشرية
  22. 8. أهمية تسخير مواهب البشرية
  23. 9. أهمية إدارة المواهب البشرية في منظمات الأعمال
  24. 10. تصنيف المواهب داخل المنظمة
  25. 11. مميزات قائد مدير المواهب
  26. 12. مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
  27. الفصل الرابع إدارة المواهب والكفاءات
  28. كيفية اكتشاف الموهبة
  29. الفصل الخامس نظام إدارة المواهب البشرية
  30. 1. مقدمة
  31. 2. مكونات نظام إدارة المواهب البشرية
  32. الفصل السادس هيكلة الأعمال والوظائف
  33. 1. مفهوم هيكلةُ الأعمال والوظائف
  34. 2. مداخل هيكلة الأعمال والوظائف
  35. الفصل السابع ماهية التدريب الإداري
  36. 1. مفهوم التدريب الإداري
  37. 2. أهمية التدريب الإداري
  38. 3. أهداف التدريب
  39. الفصل الثامن الإبداع الإداري
  40. مفهوم الإبداع
  41. ملامح الشخصية المبدعة
  42. مبادئ الإبداع الإداري
  43. نظريات الإبداع
  44. أنواع الإبداع الإداري في المنظمات
  45. عملية الإبداع الوظيفي
  46. مراحل عملية الابداع الوظيفي
  47. معوقات الابداع في المنظمات
  48. أساليب التفكير الابداعي الجماعي
  49. وسائل الإبداع والتفكير الإبداعي
  50. أهم مقومات الإبداع والتفكير الإبداعي
  51. عراقيل الإبداع
  52. الفصل التاسع التمُّيز الإداري
  53. 1 دوافع إدارة التميز
  54. 2 قوى التميز
  55. 3 محاور البيئة الداخلية
  56. الفصل العاشر ماهية الجدارة الإدارية
  57. أولا مفهوم الجدارة الإدارية
  58. ثانيا خصائص الجدارة الإدارية
  59. الفصل الحادي عشر العنصر البشري والإنتاجية
  60. 1. مقدمة
  61. 2. رأس المال البشري في القرن الواحد والعشرون
  62. 3. الميزة التنافسية والطاقات الكامنة في منظمات القرن الواحد والعشرين
  63. 4. إطلاق الطاقات الكامنة
  64. 5. التغيير في مصادر التفوق التنافسي
  65. 6. التكنولوجيا
  66. الفصل الثاني عشر الموارد البشرية وأهميته في اقتصاد المعرفة
  67. 1. " اقتصاد المعرفة " و " مجتمع المعرفة"
  68. 2. مفهوم وأهمية الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة
  69. 3. أهمية الموارد البشرية ونوعيتها ومهاراتها في اقتصاد المعرفة
  70. 4. أثر التكنولوجيا على التنمية البشرية
  71. المراجع باللغة العربية والإنجليزية
Book year:
2016
Genre
Publisher
دار الحامد للنشر والتوزيع
Comments(0)
Яндекс.Метрика