30
كتابــا جـديـدا يومــيــا
!! إشترك الان
About the book
المبرر القانوني والواقعي لإنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة

يعتبر قانون العمل من أهم التشريعات والقوانين التي عرفتها البشرية، والذي يمس شريحة كبيرة في المجتمع، وقد راعى المشرع الأردني ذلك في تشريعاته وقوانينه، وقنن العلاقة بين العمل والعامل ورب العمل، وأفرد لها قانون خاص وهو قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته.

Read more
Rate this book:
0
Position
1572
-1572
Book year:
2015
Index
× Close
  1. الاهداء
  2. المقدمة
  3. اولاً لمحة عامة عن الموضوع
  4. ثانياً مشكلة الدراسة
  5. ثالثاً هدف الدراسة
  6. رابعاً أهمية الدراسة
  7. خامساً أسئلة الدراسة
  8. سادساً حدود الدراسة
  9. سابعاً محددات الدراسة
  10. ثامناً مصطلحات الدراسة
  11. تاسعاً من حيث الإطار النظري والدراسات السابقة
  12. عاشراً منهج الدراسة
  13. حادي عشر تقسيم الدراسة
  14. الفصل الاول ضوابط انهاء عقد العمل
  15. المبحث الأول الضوابط العامة في انهاء عقد العمل
  16. المطلب الأول توفر قصد التعدي في انهاء عقد العمل
  17. الفرع الأول توافر قصد التعدي من قبل العامل
  18. الفرع الثاني توافر قصد التعدي من قبل رب العمل
  19. المطلب الثاني تجاوز ما جرى عليه العرف والعادة
  20. الفرع الاول التجاوز من قبل رب العمل
  21. الفرع الثاني التجاوز من قبل العامل
  22. المطلب الثالث المصلحة الغير مشروعة
  23. الفرع الاول بالنسبة للعامل
  24. الفرع الثاني بالنسبة لرب العمل
  25. المطلب الرابع عدم تناسب المصالح
  26. الفرع الاول مصلحة العامل
  27. الفرع الثاني مصلحة رب العمل
  28. المبحث الثاني الضوابط الخاصة لإنهاء عقد العمل
  29. المطلب الاول الإشعار
  30. الفرع الاول مفهوم الاشعار واساسه القانوني
  31. الفرع الثاني الأثر القانوني للإشعار
  32. الفرع الثالث جزاء مخالفة الاشعار
  33. الفرع الرابع شكل الاشعار
  34. المطلب الثاني فترة التجربة
  35. المطلب الثالث بلوغ سن التقاعد
  36. الفصل الثاني المبرر القانوني الواقعي لإنهاء العقد بإرادة رب العمل
  37. المبحث الأول مبرر الإنهاء لسبب يعود للعمل
  38. المطلب الاول عدم قيام العامل بواجباته الوظيفية
  39. المطلب الثاني تغيب العامل عن العمل
  40. المطلب الثالث ارتكاب العامل لخطأ نشأ عنه خسارة لرب العمل
  41. الفرع الاول ان يرتكب العامل خطأ
  42. الفرع الثاني ان تنشأ عن الخطأ خسارة مالية جسيمة
  43. الفرع الثالث الابلاغ عن الحادث خلال خمسة ايام من تاريخ وقوعه
  44. المطلب الرابع مخالفة النظام الداخلي لتنظيم العمل
  45. الفرع الأول وجود نظام داخلي
  46. الفرع الثاني مخالفة العامل للنظام الداخلي
  47. الفرع الثالث الانذار الكتابي
  48. المبحث الثاني الإنهاء بسبب افعال وسلوك العامل
  49. المطلب الأول الصفة والوثائق الغير صحيحة للعامل
  50. الفرع الأول انتحال الشخصية او تقديمه اوراق غير صحيحة
  51. الفرع الثاني قصد جلب المنفعة للعامل او الاضرار بالغير
  52. المطلب الثاني افشاء اسرار العمل
  53. المطلب الثالث السكر والتعاطي والعمل المخل بالآداب العامة
  54. الفرع الاول السكر وتعاطي المخدرات
  55. الفرع الثاني ارتكاب عمل مخل بالآداب في مكان العمل
  56. المطلب الرابع الادانة القضائية بجناية اوجنحة ماسة بالشرف
  57. الفرع الأول الادانة بحكم قطعي
  58. الفرع الثاني الادانة بجناية او جنحة ماسة بالشرف
  59. المطلب الخامس الاعتداء البدني او اللفظي من قبل العامل
  60. الفرع الاول اعتداء من قبل العامل
  61. الفرع الثاني صفة المعتدى عليه وشخصه
  62. الفرع الثالث ان يقع الاعتداء بالضرب او التحقير
  63. الفصل الثالث المبرر القانوني والواقعي لإنهاء عقد العمل بإرادة العامل
  64. المبحث الأول إنهاء عقد العمل بإرادة العامل المنفردة لسبب يعود للعمل
  65. المطلب الاول الاختلاف البين في العمل
  66. الفرع الاول الاتفاق مع العامل على طبيعة عمله
  67. الفرع الثاني الاستخدام في عمل يختلف في نوعه اختلاف بين عن العمل الذي اتفق على استخدامه بمقتضى عقد العمل
  68. الفرع الثالث أن لا يكون هذا الاستخدام قد تم وفقا لأحكام المادة 17 من قانون العمل
  69. المطلب الثاني النقل الى عمل بدرجة ادنى
  70. المطلب الثالث الاستخدام بصورة تغير محل الإقامة
  71. المطلب الرابع تخفيض الاجر
  72. الفرع الاول تعريف الاجر
  73. الفرع الثاني تخفيض الاجر المتفق عليه
  74. المبحث الثاني إنهاء عقد العمل بإرادة العامل المنفردة لسبب يعود للعمل وظروفه
  75. المطلب الاول العمل المؤثر على صحة العامل
  76. المطلب الثاني اعتداء صاحب العمل على العامل
  77. المطلب الثالث مخالفة احكام القانون
  78. الخاتمة والنتائج والتوصيات
  79. المراجع والمصادر
Genre
Publisher
دار الحامد للنشر والتوزيع
Comments(0)
Яндекс.Метрика