Skip to main content
نبذه عن الكتاب
القيادة الرنانة
No votes yet

يلعب القادة دوراً مهماً في جعل المنظمات تتعلم من خلال إجراء توضيح واضح للرؤية والمهمة، والتواصل، وإظهار الاهتمام بالنمو الشخصي للموظفين وتطويرهم من خلال نقل التدريب، المكافآت، الاعتراف، والحوافز. في بيئة ديناميكية وسريعة التغير، يجب على المنظمات أن تتعلم أسرع من منافسيها. ولكي تكون طليعة في هذه الصناعة، فإنها تحتاج إلى ترقية نظامها وهيكليتها وتقنيتها كرد فعل للتحول في طلبات العملاء. انهم بحاجة الى إعداد عقلي لموظفيهم لاعتناق التغيير.